أرباب العمل الكنديون الأطلسيون بحاجة إلى المزيد من المرشحين

أرباب العمل الكنديون الأطلسيون بحاجة إلى المزيد من المرشحين

أصحاب العمل لديهم موقف إيجابي تجاه المهاجرين ، لكنهم يواجهون صعوبات عند التوظيف بسبب نقص المتقدمين.

يواجه العديد من أرباب العمل في Atlantic Canada صعوبة في التوظيف نظرًا لعدم وجود عدد كافٍ من المرشحين الذين يتمتعون بالخبرة أو المهارات اللازمة.

لقد جاء بحسب تقرير نُشر بواسطة مركز هاريس في جامعة ميموريال في نيوفاوندلاند بعنوان “مواقف أصحاب العمل تجاه توظيف الوافدين الجدد والطلاب الدوليين في الأقاليم الأطلسية”.

استطلع التقرير مواقف أصحاب العمل وتصوراتهم من أجل فهم أفضل للتحديات المرتبطة بدمج الوافدين الجدد في سوق العمل الكندي الأطلسي.

تشير كندا الأطلسية إلى المقاطعات الأربع الواقعة في أقصى شرق كندا: نيو برونزويك ونيوفاوندلاند ولابرادور ونوفا سكوشا وجزيرة الأمير إدوارد.

انتهى الأمر بأكثر من نصف أرباب العمل في كندا الأطلسية الذين تلقوا طلبات من مهاجرين وطلاب دوليين بتوظيف مهاجر أو طالب دولي.

بالإضافة إلى ذلك ، قال 88٪ من أصحاب العمل الذين شملهم الاستطلاع أن لديهم تجارب إيجابية مع العمال المهاجرين. كان لديهم انطباع إيجابي عن المهاجرين لأنهم وجدوا أن العمال الدوليين الذين سبق لهم توظيفهم “مجتهدون وماهرون وموثوقون”.

يظهر هذا الانطباع الإيجابي أن أرباب العمل في كندا الأطلسية حريصون على توظيف المهاجرين. ومع ذلك ، تواجه المقاطعات صعوبة في الاحتفاظ بالمهاجرين في المنطقة.

أرباب العمل الكنديون الأطلسيون بحاجة إلى المزيد من المرشحين

معدلات الهجرة المنخفضة في كندا الأطلسية

هناك أزمة ديموغرافية في كندا الأطلسية. تواجه المنطقة معدلات الخصوبة المنخفضة وشيخوخة السكان. علاوة على ذلك ، ينتهي الأمر بالعديد من الطلاب الدوليين الذين يأتون للدراسة في المنطقة بالمغادرة بحثًا عن فرص عمل جديدة تتوافق مع تطلعاتهم.

في الواقع ، السبب الرئيسي وراء مغادرة المهاجرين للمنطقة هو العمل. لذلك ، تعمل الحكومات وأرباب العمل والمؤسسات التعليمية على تطوير استراتيجيات لجذب واستبقاء المزيد من المهاجرين والطلاب الدوليين والعاملين المؤقتين في المنطقة.

في عام 2010 ، استقبلت المنطقة ما يقرب من 3٪ من الوافدين الجدد إلى كندا ، على الرغم من وجود سكان يبلغ 6.5٪ من سكان كندا. في عام 2016 ، ارتفع هذا الرقم إلى 5٪. أطلقت الحكومة الفيدرالية الكندية البرنامج التجريبي للهجرة الأطلسية (AIP) في عام 2017 كأداة إضافية للهجرة. منذ ذلك الحين ، زادت الهجرة إلى المنطقة بشكل كبير. كانت هناك زيادة بنسبة 22٪ في الهجرة في 2018 و 26٪ في 2019.

على الرغم من ذلك ، تمتلك كندا الأطلسية أقل معدلات الهجرة والاحتفاظ في كندا. يميل العديد من المهاجرين إلى اختيار مدن أكبر مثل تورنتو أو فانكوفر أو مونتريال على كندا الأطلسية.

أرباب العمل الكنديون الأطلسيون بحاجة إلى المزيد من المرشحين

ما الذي يجب أن تفعله كندا الأطلسية للاحتفاظ بالمهاجرين؟

سلطت الدراسة الضوء على بعض التوصيات لتسهيل اندماج المهاجرين والطلاب الدوليين في أسواق العمل في المنطقة.

الأول هو وضع سياسات الهجرة التي تلبي احتياجات أرباب العمل في المنطقة. يحتاج أرباب العمل إلى التوظيف ، ولكن هناك نقص في المرشحين. الحل الفوري لذلك هو مواءمة سياسات الهجرة لتلبية احتياجات العمل هذه.

توصية أخرى هي توفير تدريب متعدد الثقافات للمهاجرين وأرباب العمل لتسهيل التواصل في مكان العمل. هذا مهم بشكل خاص لأن الاهتمامات الأساسية لأصحاب العمل تتعلق بإتقان اللغة ، والاختلافات الثقافية ومكان العمل ، والاحتفاظ بهم.

يقودنا هذا إلى توصيات أخرى للدراسة: تغيير ممارسات مكان العمل لمساعدة المهاجرين وتحسين استبقاءهم.

هناك علامات تحسن. في وقت سابق من هذا العام ، وجدت دائرة الهجرة الكندية أن معدلات الاحتفاظ بالهجرة تتحسن في المنطقة.

اقترح أرباب العمل الذين شملهم الاستطلاع أيضًا أن الحكومات ووكالات الاستيطان والمنظمات غير الحكومية يجب أن تفعل المزيد لدعم أشياء مثل توظيف الأزواج ، وتعليم الأطفال ، والإسكان الميسور التكلفة والرعاية الصحية التي يمكن الوصول إليها ، فضلاً عن تحسين أنشطة الشبكات الاجتماعية.

_

نهاية المقال

_

أنظر أيضا:

_

مصادر

المصادر 1 توصلت الدراسة إلى أن أرباب العمل الكنديين الأطلسيين بحاجة إلى مزيد من المتقدمين

المصدر 2 مواقف أصحاب العمل تجاه توظيف الوافدين الجدد والطلاب الدوليين في مقاطعات الأطلسي 1

كندا أخبار عربية | كندا نيوز عربي

كندا أخبار عربية |  كندا نيوز عربي


SOURCE :canadanewsarabic

%d مدونون معجبون بهذه: